​Artikel und Berichte über die Unic Holacracy Transformation

Artikel und Berichte von uns/Unic/mir selber:

• 8 erste Schritte zur agilen/responsiven Organisation
• Schafft nicht die Entscheider ab – höchstens die Chefs
  
• Konsent statt Konsens - von der Zustimmungs-Maximierung zur Widerstand-Minimierung
  
• Arbeit und Organisation – anders
  
• "Sei agil!"-Befehle, Modellkriege und andere Beobachtungen zu Responsiven Organisationen (Xing)
• Gedanken zu Zutaten, Kritik und Vergleiche im Kontext von Responsive/Holacracy (Xing)
• Holacracy = Teal? Über Ganzheitlichkeit, den Sinn & Zweck und die Selbstorganisation (Xing)
• Holacracy in der Praxis: Die richtigen Werkzeuge und diese richtig nutzen (Xing)
• Holacracy in a nutshell - auf einem Flipchart (Xing)
• Holacracy-Praxis in a nutshell - Teil 1, 2, 3, 4, 5, 6 (Xing)
• Mythen zur Selbstorganisation und mögliche Antworten von Holacracy dazu (Xing)
• Über die Gründe der Veränderung (inkl. Video) (Unic)
• Pressemitteilung zum Start (Unic)
• Einblick in die Startwoche: https://vimeo.com/212544707 und https://vimeo.com/212366602 (Vimeo)
• Über das Leistungsangebot von Unic dazu (Unic)
• Holacracy bei Unic (Unic)
• Digitalisieren Sie noch oder transformieren Sie schon? (Netzwoche)

​Artikel und Berichte von anderen über die Unic Transformation:

• Juliane Kaestner: Mitarbeitende übernehmen die ursprüngliche Verantwortung der Manager
• Xpreneurs - die Praxis im Alltag entwickeln
• ​Swissleaders Magazin und Computerwoche: Coachen statt Führen
• notch Interactive - Holacracy eine andere Art Organisationen zu leben
• Xpreneurs - die Suche
• Xpreneurs - der Pre-Launch
• Xpreneurs - der Sprung ins kalte Wasser
• W&V: Holakratie ohne Hierachie
• Netzwoche: Unic über Holacracy als Arbeitsmodell