​Artikel und Berichte 

Artikel und Berichte von mir oder Unic zum Thema (siehe weiter unten zu Artikeln aus Zeitungen, Magazinen):​

• Buchkapitel "14 Praxisbeispiel: Führungsverständnis und Entscheidungsfindung in
  einem Organisationsdesign nach" im Buch "New Leadership in neuen Organisationsdesigns" (Buchkapitel, April 2024)
  
• Lasst uns «echte» Transformation machen (LinkedIn, Ivo Bättig, März 2023)
• Begegnung mit Mythen zu Selbstorganisation (LinkedIn, Ivo Bättig, Januar 2023)
• Vom Top-Down-Management zu einer lebendigen Organisation (unic.com, Januar 2023)
• Schritt für Schritt auf dem Weg zu "New Work" (unic.com, Dezember 2022)
• «Die Macht der kleinen Schritte» (unic.com, Februar 2022)
• Mythen der Selbstorganisation – Selbstüberforderung statt Selbstorganisation (LinkedIn, Ivo Bättig, Juli 2021)
• 8 Schritte zur erlebbaren Agilität (LinkedIn, Ivo Bättig, Februar 2021) (English version)
• "Check-In" und "Schlussrunde" machen Digitales menschlich (LinkedIn, Ivo Bättig, Februar 2021)
• Self-organization in the Corona crisis (LinkedIn, Ivo Bättig, April 2020)
• Selbstorganisation in der Corona-Krise (Xing, Ivo Bättig, Xing-Artikel nicht mehr Online)
• Sind Chefs ein Auslaufmodell? (HR Today, Januar 2020)
• Führungskräfte sind tot - was kommt danach? (Personal Schweiz, Juni 2019)
• Holacracy bei Unic: Vom Abenteuer zum Alltag! (unic.com, April 2019)
• 8 erste Schritte zur agilen/responsiven Organisation (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Februar 20219)
• Schafft nicht die Entscheider ab – höchstens die Chefs (Xing Klartext, Ivo Bättig, November 2018)
• Konsent statt Konsens - von der Zustimmungs-Maximierung zur Widerstand-Minimierung (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Oktober 2018)
• Arbeit und Organisation – anders (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, August 2018)
• "Sei agil!"-Befehle, Modellkriege und andere Beobachtungen zu Responsiven Organisationen (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Juni 2018)
• Gedanken zu Zutaten, Kritik und Vergleiche im Kontext von Responsive/Holacracy (Xing, Ivo Bättig, Xing-Artikel nicht mehr Online)
• Von realen Rollen und Spannungen – aus der Holacracy-Praxis bei Unic – Teil 3 (unic.com, Ivo Bättig, Juni 2018)
• Holacracy = Teal? Über Ganzheitlichkeit, den Sinn & Zweck und die Selbstorganisation (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, März 2018)
• Aussenkontakt und Leadership – Holacracy-Praxis Teil 2 (unic.com, Ivo Bättig, März 2018)
• Lernen und Entlernen – aus der Holacracy-Praxis Teil 1 (unic.com, Ivo Bättig, Januar 2018)
• Holacracy in der Praxis: Die richtigen Werkzeuge und diese richtig nutzen (Xing, Ivo Bättig, März 2018, Xing-Artikel nicht mehr Online)
• Holacracy in a nutshell - auf einem Flipchart (Xing, Ivo Bättig, Xing-Artikel nicht mehr Online)
• Holacracy-Praxis in a nutshell 6 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, April 2018)
• Holacracy-Praxis in a nutshell 5 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Januar 2018)
• Holacracy-Praxis in a nutshell 4 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Januar 2018)
• Holacracy-Praxis in a nutshell 3 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Januar 2018)
• Holacracy-Praxis in a nutshell 2 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Januar 2018)
• Mythen zur Selbstorganisation und mögliche Antworten von Holacracy dazu (Xing, Ivo Bättig, Xing-Artikel nicht mehr Online)
• Holacracy-Praxis in a nutshell 1 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Dezember 2017)
• Über die Gründe der Veränderung (inkl. Video) (Unic, April 2017)
• Einblick in die Startwoche: https://vimeo.com/212544707 und https://vimeo.com/212366602 (Vimeo) (April 2017)
• Unic goes Holacracy (unic.com, März 2017)

​Artikel und Berichte von anderen zur Unic Transformation:

• Keine Chefs mehr, die bestimmen: wie sich Mitarbeitende in Unternehmen selber organisieren (NZZ Wirtschaft, September 2023)
• Ende eines Abgotts: Warum der klassische Manager nicht mehr gefragt ist (Bilanz Titelgeschichte, Oktober 2022)
• Holakratie: Arbeit ohne Chef (Rochester-Bern, Mai 2022)
• Selbstorganisation verlangt viel (HR Today, Mai 2022)
• Agilität, Holacracy und selbstorganisiertes Arbeiten: «Die Macht der kleinen Schritte» (Personal Schweiz, Februar 2022)
• Holakratie bei Unic – eine Organisationsform für mehr Freiheit (Freshjobs, August 2021) 
• Podcast New Work Chat von Gabriel Rath "#46 mit Ivo Bättig, Partner der Schweizer Digitalagentur Unic:
  Wie man Holacracy im Unternehmen einführt" (Webseite, Spotify, Apple, Google, Mai 2021)
• MITWIRKUNG | «Es kostet Zeit und Geld, aber es lohnt sich» (Insos, Februar 2021)
• Interview von Mathias Morgenthaler im Tagesanzeiger, Bund, Berner-Zeitung, Basler-Zeitung und Sonntagszeitung (November 2019) (LinkedIn-Post)
• XING/Mowomind-Reportage/Interview (Artikel nie durch Xing publiziert :-()
• Mitarbeitermagazin BASF Coatings (2019) (LinkedIn-Post)
• Neue Organisationsformen auf dem Vormarsch (Schweizer Monat, Sabrina Schell, April 2019)
• Mitarbeitende übernehmen die ursprüngliche Verantwortung der Manager (Juliane Kaestner, März 2018)
• Die Praxis im Alltag entwickeln (Xpreneurs, Februar 2018)
• Coachen statt Führen (plus physische Magazine ​Swissleaders Magazin und Computerwoche, Januar 2018)
• Holacracy eine andere Art Organisationen zu leben (notch Interactive, Oktober 2017, Artikel nicht mehr Online)
• Der Sprung ins kalte Wasser (Xpreneurs, November 2017)
• Der Pre-Launch (Xpreneurs, August 2017)
• Die Suche (Xpreneurs, Juli 2017) 
• Holakratie ohne Hierachie (W&V, Juni 2017)
• Unic über Holacracy als Arbeitsmodell (Netzwoche, Juni 2017)