Ivo Bättig
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​Artikel und Berichte 

Artikel und Berichte von mir oder Unic zum Thema:​
  • Lasst uns «echte» Transformation machen (LinkedIn, Ivo Bättig, März 2023)
  • Begegnung mit Mythen zu Selbstorganisation (LinkedIn, Ivo Bättig, Januar 2023)
  • Vom Top-Down-Management zu einer lebendigen Organisation (unic.com, Januar 2023)
  • Schritt für Schritt auf dem Weg zu "New Work" (unic.com, Dezember 2022)
  • «Die Macht der kleinen Schritte» (unic.com, Februar 2022)
  • Mythen der Selbstorganisation – Selbstüberforderung statt Selbstorganisation (LinkedIn, Ivo Bättig, Juli 2021)
  • 8 Schritte zur erlebbaren Agilität (LinkedIn, Ivo Bättig, Februar 2021) (English version)
  • "Check-In" und "Schlussrunde" machen Digitales menschlich (LinkedIn, Ivo Bättig, Februar 2021)
  • Self-organization in the Corona crisis (LinkedIn, Ivo Bättig, April 2020)
  • Selbstorganisation in der Corona-Krise (Xing, Ivo Bättig, Xing-Artikel nicht mehr Online)
  • Sind Chefs ein Auslaufmodell? (HR Today, Januar 2020)
  • Führungskräfte sind tot - was kommt danach? (Personal Schweiz, Juni 2019)
  • Holacracy bei Unic: Vom Abenteuer zum Alltag! (unic.com, April 2019)
  • 8 erste Schritte zur agilen/responsiven Organisation (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Februar 20219)
  • Schafft nicht die Entscheider ab – höchstens die Chefs (Xing Klartext, Ivo Bättig, November 2018)
  • Konsent statt Konsens - von der Zustimmungs-Maximierung zur Widerstand-Minimierung (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Oktober 2018)
  • Arbeit und Organisation – anders (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, August 2018)
  • "Sei agil!"-Befehle, Modellkriege und andere Beobachtungen zu Responsiven Organisationen (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Juni 2018)
  • Gedanken zu Zutaten, Kritik und Vergleiche im Kontext von Responsive/Holacracy (Xing, Ivo Bättig, Xing-Artikel nicht mehr Online)
  • Von realen Rollen und Spannungen – aus der Holacracy-Praxis bei Unic – Teil 3 (unic.com, Ivo Bättig, Juni 2018)
  • Holacracy = Teal? Über Ganzheitlichkeit, den Sinn & Zweck und die Selbstorganisation (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, März 2018)
  • Aussenkontakt und Leadership – Holacracy-Praxis Teil 2 (unic.com, Ivo Bättig, März 2018)
  • Lernen und Entlernen – aus der Holacracy-Praxis Teil 1 (unic.com, Ivo Bättig, Januar 2018)
  • Holacracy in der Praxis: Die richtigen Werkzeuge und diese richtig nutzen (Xing, Ivo Bättig, März 2018, Xing-Artikel nicht mehr Online)
  • Holacracy in a nutshell - auf einem Flipchart (Xing, Ivo Bättig, Xing-Artikel nicht mehr Online)
  • Holacracy-Praxis in a nutshell 6 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, April 2018)
  • Holacracy-Praxis in a nutshell 5 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Januar 2018)
  • Holacracy-Praxis in a nutshell 4 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Januar 2018)
  • Holacracy-Praxis in a nutshell 3 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Januar 2018)
  • Holacracy-Praxis in a nutshell 2 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Januar 2018)
  • Mythen zur Selbstorganisation und mögliche Antworten von Holacracy dazu (Xing, Ivo Bättig, Xing-Artikel nicht mehr Online)
  • Holacracy-Praxis in a nutshell 1 (LinkedIn und Xing, Ivo Bättig, Dezember 2017)
  • Über die Gründe der Veränderung (inkl. Video) (Unic, April 2017)
  • Pressemitteilung zum Start (Unic, Artikel nicht mehr Online)
  • Einblick in die Startwoche: https://vimeo.com/212544707 und https://vimeo.com/212366602 (Vimeo) (April 2017)
  • Unic goes Holacracy (unic.com, März 2017)

​Artikel und Berichte von anderen zur Unic Transformation:
  • Ende eines Abgotts: Warum der klassische Manager nicht mehr gefragt ist (Bilanz Titelgeschichte, Oktober 2022)
  • Holakratie: Arbeit ohne Chef (Rochester-Bern, Mai 2022)
  • Selbstorganisation verlangt viel (HR Today, Mai 2022)
  • Agilität, Holacracy und selbstorganisiertes Arbeiten: «Die Macht der kleinen Schritte» (Personal Schweiz, Februar 2022)
  • Holakratie bei Unic – eine Organisationsform für mehr Freiheit (Freshjobs, August 2021) 
  • Podcast New Work Chat von Gabriel Rath "#46 mit Ivo Bättig, Partner der Schweizer Digitalagentur Unic:
    Wie man Holacracy im Unternehmen einführt" (Webseite, Spotify, Apple, Google, Mai 2021)
  • MITWIRKUNG | «Es kostet Zeit und Geld, aber es lohnt sich» (Insos, Februar 2021)
  • Interview von Mathias Morgenthaler im Tagesanzeiger, Bund, Berner-Zeitung, Basler-Zeitung und Sonntagszeitung (November 2019) (LinkedIn-Post)
  • XING/Mowomind-Reportage/Interview (Artikel nie durch Xing publiziert :-()
  • Mitarbeitermagazin BASF Coatings (2019) (LinkedIn-Post)
  • Neue Organisationsformen auf dem Vormarsch (Schweizer Monat, Sabrina Schell, April 2019)
  • Mitarbeitende übernehmen die ursprüngliche Verantwortung der Manager (Juliane Kaestner, März 2018)
  • Die Praxis im Alltag entwickeln (Xpreneurs, Februar 2018)
  • Coachen statt Führen (plus physische Magazine ​Swissleaders Magazin und Computerwoche, Januar 2018)
  • Holacracy eine andere Art Organisationen zu leben (notch Interactive, Oktober 2017, Artikel nicht mehr Online)
  • Der Sprung ins kalte Wasser (Xpreneurs, November 2017)
  • Der Pre-Launch (Xpreneurs, August 2017)
  • Die Suche (Xpreneurs, Juli 2017) 
  • Holakratie ohne Hierachie (W&V, Juni 2017)
  • Unic über Holacracy als Arbeitsmodell (Netzwoche, Juni 2017)
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